像胖东来这样的传奇,后来很多人都知道,所有超市都知道。
但没有一个公司、超市能学到胖东来。
胖东来的老板也说过,他把自己公司的制度、自己的想法都曾传授给了其他超市。
可没有一家超市能像胖东来一样。
李翔也没有信心能做到胖东来那个地步。
李翔上一世就知道胖东来,如果他真有信心做到胖东来那般,他上一世就做了。
有一些东西是没有办法复制的,或者说很难复制出来。
胖东来的成功不是偶然,甚至可以说是必然。
但,全国零售界只有一个胖东来。
谁都知道胖东来厉害,国内大润发、华润万家、联华,国外的沃尔玛、家乐福等大型超市为什么不学?
总是有原因的。
李翔在给商超定位的时候就考虑过这个问题。
超市只要有钱就能开起来,但做任何一件事你都是有定位的。
胖东来东西可以贵点,服务做到了极致,别人就冲着这一份服务来的,一个产品贵几毛一块,消费者乐意买。
也正因为服务做到了极致,他的人工成本就会很高。
员工们理解不了李翔的想法,他们自觉李翔所有的要求都太苛刻了:“就给我们这一点钱,我们凭什么当牛做马?”
李翔点头:“你说得很有道理,我们本地现在劳动法的底薪是160元。
”
“工厂一个月收入,大概三百出头,超市服务员一个月工资两百六左右。
”
“以后,我们公司,最低底薪,两百六,一个月休息八天,一天工作八个小时,绝对不加班。
”
“全勤奖二十、绩效奖一百,绩效根据我刚说的打分情况来定,六十分以下没有,六十分以上,扣了几分就能拿多少绩效奖,另外每个岗位还会有岗位补贴。
”
“每年有一个星期的带薪年假。
”
“只要你们按时上班、下班,哪怕你是扫地的清洁员,一个月至少也有三百五十块钱。
”
听到这个工资待遇,所有人都愣住了。
服务行业的工资基本是最低的,这里又是内地城市,工资本就不高。
李翔现在居然给出了这么好的福利,原本打算要走的员工,立刻放弃了离开的想法。
有人问道:“老板,带薪年假是什么意思?过年有钱吗?”
现在大多数地方是不按《劳动法》给发工资的,说句不好听,不按劳动法的黑厂一抓一大把,都是二十六天、二十八天,有的甚至只发工资的时候放一天假,其他时间都在上班。
就这样的情况,基层工作者根本就不知道带薪年假这玩意是什么。
李翔解释说道:“简单来说,你们只要工作满一年以后,从第二年开始,你们有七天的假期,什么时候想休息,只要跟你们领导说一声就行,休假当天依然算你上班,有工资,也有全勤。
”
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