无限未来公司当然是不缺钱的。
过去一年,集团下属的分公司和各大事业部的总营收刚好超过3000亿元的门槛。
这个数字看着庞大,但在国内企业的营收排行中连前二十都挤不进去。排第一的年营收已经接近3万亿元。
但是,厉害的在后面,如果再结合年净利这个指标来比较的话,无限未来系堪称暴利吸金怪兽:3000亿营收,2100亿净利!净利率超过70%!
像无人机、虚拟投影设备等电子消费产品,因为都是走得中高端路线,单品利润基本都在三倍以上。如果不是集团在航空领域投入巨资,加上过去一年架构铺开人员大扩容,仅园区总部就有近万名员工,而且绝大多数都属于高学历的专业型人员,人力开支飙升不少,否则净利数据还会更加惊人。
对外,非上市公司无需公开财务数据,但是相关部委对上规模企业,每年会做调查和排名的工作,为了避免无谓的麻烦,营收数据被分散到多家分公司头上,再通过合理的财务手法和关联交易,将纯利指标的总数压低了一半左右。
陈文浩手头有最新的集团财务报表,他估算了下,只要下了决心,可以在极短时间内,并在不影响集团日常运营的前提下,调动1500亿元以上的流动资金。开启他所构想的员工福利一揽子计划,用不了这么多钱。实际上,这并不仅仅是钱的问题。
在和方雨欣等几名高管先期沟通之后,陈文浩将这份员工福利方案扔到了集团高层会议上。众人惊讶之余,也震惊于他的决心之坚决。之前陈文浩在高层会议上提出赚钱不是企业战略,要让全体员工有更高的使命感,虽然没有人将内心情绪表露在外,但有人的确没有太过在意,甚至在内心嗤之以鼻,只当是领导脑子一热或是装×需求。
装×这种事情,商界大佬也难以免俗。和平时代把企业做到足够大规模,成就感那是杠杠滴,难免容易滋生指点江山或是点拨人生的激情,这都是有先例的。像“定个小目标先赚一个亿”,“最后悔的事就是创立了企业”等等经典言论已是众所皆知,可真遇到了实质性问题的时候,还不是让员工把996当成福报,也不见有实质性的改善动作。
不管别家大佬怎么考虑,陈文浩则将推出这项福利的初衷解释为:既然对员工有超出标准的要求,就应该提供超出想象的待遇。一个人如果整天担心将来买不起房,看不起病,如何指望他心中还有诗和远方。
会议讨论的气氛非常激烈。在陈文浩坚定地表达了立场之后,讨论的重点逐渐集中在两点:第一,如何避免高福利让员工变懒;第二,高福利支出会不会对公司未来运营形成负担。
可以说,能在处于高速发展期
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