因为有了这段插曲,这场例会的时间比平时延长了近一倍的时间。
陈文浩看了看时间,开始收尾,“之所以今天说这些,一方面是和大家通报下公司的近期工作重点和目标,了解组织架构调整的目的,做好配合和宣传工作。”
“另一方面则是公司已经成立两年多,说长不长,说短也不短,摊子越铺越大,已经到了必须确立和重视企业文化的时刻。只会赚钱的公司是走不远的,公司也应该有自己的理想,就算看上去有点不切实际都没关系。”
“在座各位都是管理人员,要比基层员工的立意更高,可以好好思考下这个问题,有想法请直接和我邮件交流。”
……
“没什么问题的话,就散会吧。”陈文浩宣布道。从现在开始,对公司的管理层也将是一次考验和筛选。公司一步步在按照他的意愿向着目标前进,需要一支有共同理念,对他无比信任的团队。
像这次载人价格定得如此之低,从传统经营理念来看,属于没必要的自降利润。就算为打开市场,只要保持对同行的优势就行了,完全不用自己把能享受的超额利润砍成白菜价。但在陈文浩看来,能够快速普及太空旅游,建立大众对太空探索的兴趣,这样的让利能起到事半功倍的作用。
接下来,他还会继续降价,五万贵了,五千来不来?还肉痛,五百怎么样?额,这个好像低了点……可以不定期放几张特价票,看谁触手又多又快。
不过,下调价格也要等到手头积累了一定数量的飞行器之后,否则可提供的载客数量太少,再便宜也没有普及意义。
散会了,方雨欣跟新任命的太空旅游事业部负责人拦住他请示,“陈总,太空旅游的业务要不要开始先期宣传?”
公司的宣传部门设在行政中心内,属于方雨欣统管。新的事业部千头万绪,宣传的事情就先交给母公司了。
陈文浩摆摆手,“飞行器的主要部件还在测试中,宣传的事先缓缓。还有一个月就到春节了,现在宣传,进度会被打断,等节后再启动。”
“不过现在可以提前预定一批宣传资源,这次线下渠道同样重要。另外,宣传部门的力量可以增强一点,具体的你和人力资源那边商量个方案,发我看看。”
转过头对另一人嘱咐:“老张,事业部的磨合你要在节前尽快完成,尤其是客服这一块,节后就会忙起来。”
方雨欣等两人齐齐应诺,领命而去。
公司现有的团队,人员的履历和能力不一定是业内最优秀的,但是执行力绝对是一流的。对此,陈文浩比较满意。一流的创意加三流的执行,往往比不过三流的创意加一流的执行。而且,有黑科技打底,他会缺创意?
……
……
“咦,你回来了?不是说还要两天才结束
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