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忙碌的工作,随着春节的日益临近也开始放松下来,不是因为陈文浩和他的下属们懈怠,而是各类合作商、供应商那边已经开始进入放假倒计时状态了,工作效率大降。尤其是各类生产型的供应商,工人大多要提前放假回家过年,生产线纷纷停工。
陈文浩见这种情况,也没必要虚耗大家时间,国定的春节假日是放假七天,陈老板大笔一挥,集团上下从下周开始放假,一直等到元宵节结束开工,总共二十天假期。集团行政部门将放假通知刚发到内部论坛,瞬间就被潮水般的“万岁”回复给刷屏了。
当然,还有更重要的事,年终奖和年会评优奖品还未定,行政人力部门联合财务部做了个奖励方案,提交给陈文浩审核。
陈文浩正在阅览这份方案,方案中关于年终奖的建议是,综合个人的绩效考评和岗位级别,给予相当于2-6个月工资的奖金,这个比例倒是和国内不少大型互联网公司保持看齐。
目前,卡摩多公司旗下有两大主力软件,pc端的翻译软件和移动端的智能助理,两者的付费会员已经稳定在2亿人以上,仅这一块收入,每月净收入都在20亿元以上,而相应的服务器费用和再开发成本根本不值一提。加上类人工智能定制模块的业务开展顺利,从合作厂商那定制费也收了好几个亿,更多的收入还在后头,等到合作厂商的产品正式上市,每卖出一件商品都要支付一定比例的专利使用费。【愛↑去△小↓說△網wqu】
盘古公司这边情况有些复杂,名义上的下属企业——电池厂和治炼厂现金储备非常充足,在保证50%利润的基础上,无论生产多少产品,只要质量没问题,都由母公司包销了。随着生产工艺的改善,产量也在逐步提升,账户上自然不缺钱。唯一还没进项,只有开销的就是无人机业务,不过产品前景值得看好。
陈文浩在脑中简单盘点了下集团各公司的财政状况,拿起笔来,直接将这个区间改成了6-12个月。集团各公司发展势头强劲,已有的和将有的利润同样强劲,没必要对员工吝啬。
任何员工只要在集团内公司任职满6个月,就可以拿到至少相当于半年工资的年终奖。从小卡翻译软件带来充足利润后,集团内的员工薪资标准就普遍要高于行业水准。以卡摩多公司为例,能接触k+语言的工程师月薪就没有低于5万的,起辅助支持作用的设计、文案等岗位月薪也都在2万以上。
将年终奖的幅度提升了一倍之后,同样的道理,陈文浩划掉了方案里中规中矩的年会评优奖品。按照计划,本周末的集团年会上将会宣布本年度优秀员工的名单。陈文浩在优秀员工奖励一
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