谢福平把奖励事宜说完之后,就起身离开,临走前额外打量了浦杰几眼。
浦杰虽然小心翼翼地也观察着对方,但这位老总一个小时里有少说五十九分半面无表情,根本看不出什么。
谢总走后,郭佩安坐到椅子上,打开了她手上的黑皮记事本,“那么,该咱们沟通一下管理公司的事情了。郑馨,没什么事的话,你可以先回去了。”
郑馨马上点了点头,“好,我先去忙了。郭总、浦经理,你们谈。”
托郑馨业务能力不错的福,郭佩安先表扬了一下,交接期间责任最重的人力部门,在这段时间的表现非常优秀,工作上的纰漏和瑕疵,也是由于上一任经理周冬玲的懈怠和失职,希望他们能保持这种工作态度,认真负责,记清楚人事无小事的原则,再上一层楼。
这种虚头八脑的客套话浦杰用脚后跟想也知道不是重点,便只是唯唯诺诺应付,等着进入正题。
接着,郭佩安对人力部门今后的工作提出了一系列要求,大概是工作风格的问题,其中部分要求精细到只差手把手教给浦杰如何操作。
“郭总,咱们现在的内部办公系统,有些要求恐怕难以做到啊。如果人工收集数据的话,恐怕至少还需要增加一到两名员工才行。”
郭佩安微微一笑,“对,这就是接下来我要交给你的另一个任务。”
原来分公司定制的全新oa系统已经到货,经过郭佩安的申请协商,管理公司也将应用这一套系统,整合此前的散碎功能,并以子公司模板接入到全局系统之中。
简单来说,管理公司的日常办公系统,自此将完全与东涵分公司一体化,标准也将一致化。
而针对商场人员的特殊管理需求,郭佩安定制的子系统很快也会补充更新进来,浦杰的任务,就是与软件技术人员、内勤部门一起,越快越好地把整套oa软件平稳过渡,数据转移。
十一月底之前,转移要全部完成,以配合商场大量新入职员工的相关手续办理。
时间不算充裕,浦杰在本子上迅速记下,回办公室后需要和郑馨商量确定工作日程,该借人手借人手,该加班加班。
系统的事情交代完后,郭总让浦杰反馈一下最近的工作,近期交一份总结上来,让她了解一下人力部门的运行情况。
全都记录完后,郭佩安暂时沉默下来,可奇怪的是,她也没说让浦杰离开,而是翻开几页本子,低头看着上面的内容,似乎在斟酌什么。
浦杰有点紧张起来,挠了挠脸颊,只好提醒说:“郭总,请问还有什么事吗?”
郭佩安点点头,但还是不开口,只抬手示意让他稍等。
过了一会儿,她似乎有了决定,抬头说:“最近布置给你们部门的工作分量不轻,但你尽量交给下面去做。郑馨挺能干,她可以
请收藏:https://m.bglu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)