大家都看向简云希,等着她说话。
简云希真诚的说道:“承蒙大家厚爱,使我有幸成为岭南项目的总负责人。简总裁身为简氏集团的总裁,又是岭南项目的重要股东。我提议,他的职务为岭南项目公司总经理,主管岭南项目的一切事务,诸位有意见吗?”
大家这时候才发现,一直忽略了简明峰。
毕竟简明峰是简氏集团的总裁啊,别说让他出任岭南项目公司的总经理,就是让他出任岭南项目的总裁,他们也没有意见啊!
于是,一个个挥拳同意:“我们同意!”
简云希微微一笑:“好,那么,接下来就是采购部的事情。岭南项目的采购任务会很繁重,我提议设多名采购经理。李总、秦总、张总、孙总、马总同为采购部经理,采购部的工作,由诸位共同商议完成。”
大家就不乐意了,一个部门设五个经理,谁听谁的啊?
一个个抗议起来:
“小简总,这种配置似乎不太合理,这样很容易形成内耗,相互不舒服。”
“对,一个部门,五个负责人,到时候,事情没做,五个负责人相互吵架推诿去了。”
“是啊!”
“从来没有哪个公司是这种配置的。”
“……”
简云希说道:“只要岗位职责足够明确,任何配置都能够效率最大化。”
大家又纷纷抗议:
“这种情况,岗位职责怎么明确啊?五个都是经理,难道职责还能不同?”
“就是啊!”
“小简总,你也别总想着创新。公司管理和运营这种事情,咱们最好的方式就是抄作业,抄那些成功的大型企业的作业。实际上,我们都不需要去抄别人的作业,我们只需要照搬简氏集团的运营模式就行了。”
“对,我们按简氏的运营模式来就行了。”
“……”
听着大家的抗议之声,孙莉坐在椅子里,双手抱着肩,神情鄙夷,不停的翻着白眼,低声念叨着:“不会管理就早点退位让贤吧。”
呵,一个黄毛丫头,不过是仗着讨好了傅禹风得到了一笔巨款,有幸成为了岭南项目的负责人,还真把自己当盘菜了。
懂管理吗?设五个采购经理,哈哈,真是让人笑掉大牙!
简云希淡漠的瞟了孙莉一眼,说道:“低端的管理是按部就班,高端的管理是人性管理。门朝哪边开,人朝哪边走。个人的能力是有限的,但是团队的力量却是无穷的。咱们采购部设五个采购经理并不冲突,按顺序来就行了。”
“小简总,采购这种事情,怎么按顺序来?”有人提出疑问。
简云希答疑道:“比如,今天要采购脚手架,由其中一名采购经理主要负责,另外四名采购经理,辅助和督导。明天采购钢材,由另一名采购经理主要负责……”
众高管就开始权衡和纠结了:“但是小简总,这工作量
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