的不是你网站做得有多漂亮、宣传得天花乱坠就可以的。
家长请家教的根本目的是为了提高孩子的学习成绩,原先好未来的师资资源还是不错的,要是能稳扎稳打,跟家教网竞争下去,就算不能掌握主动,起码也能分庭抗礼,然而好未来为了打垮家教网,毫无节制的扩张,必定会因此付出代价。
倒也不是说阿里的高管都是傻子,他们当然也知道好未来的师资力量跟不上,但是阿里一贯的企业文化就是:老板不管你怎么做,老板只要结果,不行就换行的上。
为了保住自己的地位,阿里的高管也不可能跟阿里马说:老板,我做不到。
相反他们还要拍着胸脯告诉阿里马:老板你放心,一定没问题的。
比较典型的一个案例出自阿里内部一个吐槽会。
一个阿里程序员吐槽:疫情期间,阿里马对高管要求:今天绿码能不能出炉?
高管想也没想的回答:能!
阿里程序员:当我知道我们能的时候,已经是中午了,到了第二天,老板问:任务为什么没完成?然后就开始开会复盘,每个小时大家都在做什么,复盘的结果就是:老板布置的任务根本完不成!
正如方黎所料,好未来也在为师资力量不足的问题在开会,许多好未来的中层管理建议暂缓一半城市的覆盖。
空降CEO立马否定这一方案:“不可能,家教网做得到的事情,怎么我们就做不到?”
一种中层管理苦笑,家教网手里捏着全国高校的优质家教资源,别说是好未来,就算是新东方也比不上好吧。
空降CEO把目光投向了人力资源主管:“我不管你用什么方法,一个月之内把人招齐,不然你自动离职。”
人力资源主管一张脸皱得跟老茄子一样:“那,待遇方面?”
“待遇不能变,不然其他老师也要涨工资怎么办?这样,把代课费提高10%,做课外辅导不就是靠代课费赚钱的嘛。”空降CEO道。
人力资源主管顿时无语,这话听着貌似有那么点道理,可实际上,你要挖人,不给人提高待遇,仅仅只是代课费提高有个屁用,做老师不就是图个有保障嘛。
但是没办法,好未来的HR为了完成任务,只能用尽浑身解数开始招人,至于老师的水平......饭碗都快丢了,谁还管那个?
相较于好未来的鸡飞狗跳,家教网在各个城市的新建分部就显得很从容了,只要开放了个人主页注册,立马就会有大量大学生注册成为家教,而且由于开放了二本院校的注册,每天的注册人数都是以往的三倍不止。
这样的情形怎能不让好未来的HR眼红,为了完成任务,他们也尝试过在各个高校设点,结果差点没被人打出去。
一本院校的学生不用说,好未来差点毁了他们的兼职机会,二本院校的学生对好未来的HR也是不屑一顾。
“来我们好未来当辅导老师可是有底薪的。”
“哼,家教网只扣5%的手续费,你们好未来扣多少?”
这就没法说了,好未来给老师发的工资其实也都是羊毛出在羊身上,好未来的HR不由泪流满面:谁说大学生好忽悠的?
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