集团对产能的需求并不是很大,有时间来给这些员工熟悉自己的工作。
别看这里面员工近万,绝大多说都只是刚刚从农村出来的人员,他们基本都是刚刚放下背篓和锄头的农民,之前最多就会点针线活,对于这种大厂区流水线非常陌生,需要给他们足够的时间去熟悉才行。
好在这些人都非常年轻,年龄都在18岁到25岁之间,学习能力还算不错,经过培训之后,目前已经能够胜任岗位上的工作,现在主要是熟能生巧,随着时间推移,产能会有一个快速的提升。
不得不说这个时代的人非常能够吃苦,不管是之前的辉鸿公司、景怡电器公司,还是现在的鸿宇服饰公司,生产线上都是计件,生产的越多,员工工资就越高。
这也导致公司的员工非常喜欢加班,这些人对这方面的热情,哪怕是有着前世记忆的李建辉都难以理解,几大公司的管理层更加难以理解。
李建辉和高层也和旗下一些员工聊过,通过一些员工的言语,也清楚了一些情况,主要原因还是钱的问题。
在这之前,他们都是在家里伺候那一亩三分地,并没有多少收入,曾经想要进厂,他们又没有机会,毕竟他们都只是农村户口。
现在来到了这里,有着比那些他们熟知的企业里面人员还高的工资,他们自然希望能够赚的更多一些。
这样不仅能够补贴家里,也能够为自己积攒一份资产,不管是回家建新房,还是找对象都更有底气。
李建辉时长感叹这个时代的内地人们的可爱,他们要求实在太低了,在想要赚取更多钱的时候,不是学欧美那样要求老板涨工资,而是想着自己工作更长的时间。
相对于其它地方,在这边投资建厂绝对是最不需要担心的,李建辉非常为香江那些密集型产业转移没有选择这边感到惋惜,这里的基层员工绝对最好的员工。
也总算有点良心发现,担心加班太多导致员工身体出现问题,李建辉还特意召开过高层会议。
欣建系旗下企业正常上班是上六修一,根据产业性质不同,上班时长也不相同,但最长不得超过十个小时,若有加班,正常上班和加班总时长除了特殊情况之外,一律不得超过十二个小时。
各个企业,必须保证旗下员工一个月最少有两天的休假,避免员工精神长期紧绷而出现问题。
另外李建辉也让企业在休闲娱乐上面做好了配套工作,厂区内有大操场,篮球场、羽毛球场,室内乒乓球场等,企业每年定期举行一次员工运动会,以丰富企业员工业余生活。
在散会之后,李建辉等人特意前往了公司第一食堂,也不知道是不是公司早就知道李建辉会在这里用餐,今天食堂相当的整洁,而且饭菜也是严格按照公司标准进行准备。
吃着餐盘的饭菜,李建辉对着周边的高层说道:“我不要求你们每天和员工吃同样的饭菜,但公司内部绝对不允许开小食堂,也绝不允许食堂给你们单独做。
并且在食堂管理上面,你们一定要重视,这段时间审查办公室正在安排审查组对各大企业进行审查,重点在后勤采购上面,食堂也是一大重点,我不希望刚刚投入运营还没有多久的鸿宇服饰出现什么问题。”
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