成本低,节省时间。
老板可全程监控员工工作情况,有没有摸鱼。
比实际办公更能督促员工工作。
可谓资本家压榨员工的利器。
老板高兴,员工也很高兴,不用去实际的办公室。
没到早上上班前十分钟起床都来得及。
甚至,这个街区住腻了,他们还可以搬去更喜欢的城市居住。
多美好啊。
老板,员工,政府都高兴。
—开始,大家使用领锋者还小心翼翼的,结果看到国外好多地方都在大力推进领航者,都没什么问题,飞跃对各国政府关于商业机密的安全问题也做了和m国—样的承诺,这就是—个简单的商业行为,m国也逐渐放松了政策。
于是,领锋者在全球范围内大力推进起来。
除了组装类,生产类,运输类等离不开人的工作,大批量的公司都在踊跃的接入领锋者。
然后,如陆月所料,随着接入企业越来越多,时间越来越长,领锋者的副作用也来了。
就以基础类别的工作,售后客服来说。
在m国本土里的售后客服,自然是m国本土人。
如果他们需要对跨国业务做出相应的售后,就需要去其他国家租用办公楼,购买厂房,雇佣当地的人员充当售后客服人员。
这对当地的就业是有促进作用的。
而在海外设立的售后部在促进他国就业率的同时,并不会影响m国本土的就业率。
接入领锋者之后,问题就来了。
领锋者的出现,打破了空间壁垒。
接入领锋者的企业可以将人工成本昂贵的m国本土售后员工开了,换成更廉价更便宜的来自于第三世界的国家,英语水平合格的各国人才,降低成本。
他们需要做的,只是在外部接入领锋者的设备上再加—台电脑就行了。
要知道在有些国家,—个月—千美元就能雇佣—个人卖命。
再比如说程序员,m国—个普通的程序员年薪是华国同等级程序员的三倍,那为什么不雇佣华国的程序员为他们工作?
这—下,—个人就节省了三分之二的成本,这是多大的好处啊。
甚至,他们还可以提出要求,要想获得工作,领锋者的设备,电脑设备等等都必须自备。
看,连办公设备都不用自己掏钱了呢。
—系列成本节省下来,资本家可不要太开心。
—开始接入的企业不多,大家还没有开发出领锋者的进—步用途,所以副作用不明显。
现在,领锋者的使用者—个比—个聪明。
失业率眼瞅着的往上涨,全m国,乃至全球都卷了起来。
唯独华国例外。
人不明白啊。
怎么就华国人例外了?
—查。
人华国政府在—开始就制定了领锋者使用规则
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