“行了,咱俩也别商业互吹了,接下来的日子里我们都要同舟共济,共同面临困难。”李明睿说。
刘义守表示赞同,两人陷入了沉默。
过了一会儿,李明睿说:“我马上就要开学了,虽说大学课程比较少,甚至可以逃课,但是毕竟还是要去意思一下的,所以我以后有可能不会天天来公司,对于这种情况,刘哥有什么好的建议吗?”
刘义守显然也忽略了李明睿大学生的身份,此刻被李明睿重新提到,也没有什么比较好的建议。
想了一会儿,刘义守说:“要不去请一个职业经理人来帮你管理公司吧?”
李明睿想也不想,直接回绝道:“我也想过,但是请一个职业经理人费用太高,对于我们这个创业公司来说,是一个负担,所以不用考虑了。我现在想的就是刘哥能不能帮我照看一下公司。”
刘义守急忙摇头,说道:“我不行的,没有过管理公司的经验,你让我管理运营部门还行,管理公司我怕把公司管没了。”
“我不也没有管理过公司吗?不论是谁,总有第一次吧。”
“还是不行,毕竟不是我自己的公司,正所谓‘屁股决定脑袋’,若是管理好了还没有什么,若是管理不好,到时候很可能会影响我们的交情。”
李明睿见刘义守把话说到这个份上了,也不好强求,只能说:“那好吧,看来我得研究研究,让公司哪怕没有我也能健康地运行下去。”
回到自己的座位上,李明睿开始查阅相关资料,国内的甚至国外的公司制度,因为像李明睿这种情况很少见,世界上几乎所有的创业公司在开始阶段,作为创始人,肯定会参与到公司的运营当中,只有这样,公司才能在创始人设想的框架之下发展。
而国人更胜一筹,几乎任何一家成功的私营企业都铭刻着创始人的标记,甚至可以说创始人在自己的公司里属于大权在握的状态。
而李明睿就要打破这个传统,他想要自己设计一条道路,既能不失去公司的控制权,又能保证公司在没有自己参与的情况下依然能够健康平稳地运行。
这对于刚刚上大学的李明睿来说,是条不小的挑战,自从公司这个组织开始出现,不知道多少才华横溢之辈都企图控制公司,因为一旦公司离开创始人的控制,要不就会烟消云散,要不就是彻底被别人控制,而创始人往往还会沦落到被公司扫地出门的地步。
想了半天,脑壳都想得隐隐作痛,最后李明睿决定不去想了,走一步看一步,自己只是不能做到天天到公司,一周估计起码能有三四天时间坐镇公司,而且目前公司结构比较简单,短时间之内不会出现失控的情况。
下午临近下班时,产品经理程东总算把产品原型和流程图发来了,李明睿表示今天自
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