提高服务质量,这是双方都在面对的挑战。
下单啦的送餐员,算上兼职的,已经超过一百万了,这么庞大的队伍,不可能保证里面没有一些别有用心之人,所以这也是公司目前想要解决的难题之一,那就是如何保证队伍的素质。
最后众人讨论商量,决定在审核申请成为外卖骑手的环节,通过联网公安系统,只要有过犯罪记录,一律不通过。
此举虽然对于那些确实已经洗心革面的人来说不公平,但是公司不能相信人性,为了防止外卖员做出一些违规举动,公司只能用这种简单粗暴但是确实有效的方法来筛选。
当然,就算没有犯罪记录的人也不能保证一定会安分守己,所以为了保证用户的人身安全,公司要求技术部门在软件内开发了一键报警功能。
李明睿在一旁听着,觉得嘀嘀出行可能更需要这个功能,于是记录下来,准备找个时间和刘义守沟通一下。
会议一个小时便结束了,这是李明睿当初定下的规定,那就是公司开会,尽可能地把时间压缩,维持在一个小时以内,有些没有必要的会议,就不要举行了,尤其是现在一些大公司流行的每日晨会,一些部门还被要求喊口号,这让李明睿感到好笑。
李明睿深知员工工作积极不积极,光喊口号打鸡血是没有用的,远不如实实在在的工资效果好。
那些公司不是不知道这个道理,但是他们就是不愿意提高员工待遇,毕竟那可是从老板口袋里掏真金白银,很少有老板会这么做。
李明睿多多少少了解到这些职场顽疾,对此也是痛恨不已,所以李明睿当初创立公司之初,便不提倡加班文化,除非项目比较紧急,就算加班,也会支付加班费,所以只是这一点,就有很多互联网人才打破了脑袋想要进来,下单啦也成为了国内互联网行业最受欢迎的雇主。
回到办公室,马苏颜正无聊地用电脑追剧。
“注意点形象,你好歹也是公司老板娘,明面上也是我的贴身秘书,好歹也要装作努力工作的样子吧,大庭广众之下看电视剧,让员工看到他们会怎么想?”
说着,李明睿发现办公室门都没有关,于是又补充了一句:“还把门开着,这是防止别人不知道你在上班时间开小差啊。”
马苏颜闻言,露出一副恶狠狠的表情,说道:“你可管不着,再说了我可不算公司员工,你又没有给我发工资。”
李明睿转念一想,还真是这么一回事。
接着李明睿把门关上,将百叶门帘拉上,走过去一把搂住马苏颜:“那就算你不是员工,也是我的妻子吧,下面就做妻子还做的事吧。”
李明睿的动作引得马苏颜一阵尖叫,李明睿逗弄了一下马苏颜,然后就停止动作了,坐在椅子上也不发声。
马苏颜看着
请收藏:https://m.bglu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)