在我们的强烈要求下,吴晴忆跟我们讲了她是如何对付公司里的维权先锋的。
当初我们离开基础世界以后,吴晴忆很快就利用我们留下的基础和关系网,成为了北台商界女王,手下的员工也越来越多,员工基数一多,维权先锋就肯定少不了。
那些维权先锋态度强硬,要求吴晴忆遵守劳动法,什么朝九晚五五险一金,什么双休年假带薪休假,什么交通补贴劳动保护,一样都不能少,必须按法律规定的落实到位。
说实话,活了这么久接触了那么多的行业,能不打折的获得这些待遇的我是一个也没见到,获得一半待遇的都少。
可吴晴忆满足了他们的要求,让他们享受到所有劳动法规定的待遇。然后她就在规定范围之内,对那些维权先锋展开了无节操无底线的折磨。
有一次她在北台炼钢厂的除尘车间旁边租了个屋子,改建成了办公室。然后降低了网速,弄坏了空调,饮用水限量供应,停车场距离办公地点长达3公里。
做好这一切之后,她把维权先锋都安排在那里办公。
8小时内不得离岗,吃饭休息都在岗位上,这都是合法的规定吧?
那就干吧,同样的工作量,网速慢就得多浪费时间,就没机会休息偷懒。由于就在除尘车间旁边,办公室闷热又满是扬尘,守在这里8个小时如同身处人间炼狱,可并没有违反劳动法的地方。
通勤补贴没问题啊,领补贴的就得开私家车,开私家车就不能坐通勤车,不能坐通勤车,就得每天步行6公里往返于停车场和办公室之间。停车场离的远没办法,厂区规划问题,也不违法。要么就别提通勤补贴,老老实实坐通勤车,通勤车的环境就没办法挑剔了,多破多烂也得忍着。
想按规定休假也没问题,吴晴忆总是在节假日之前给维权先锋们安排一个复杂的工作,但不会要求必须完成,不会说完不成就不许休假之类的话,因为违法。
结果维权先锋们只能把工作做一部分,然后开始休假。这样一来,吴晴忆就有充分的理由在维权先锋们休假的过程中,不断的安排人给他们打电话,询问由他们开头的工作该怎样衔接,该怎样推进。只需要十个八个踩在饭点儿和睡觉时间的工作电话,就可以毁掉双休日,然而这也不违法。
除了这些还有很多套路,比如在工作餐上动手脚,都是健康的食品,但搭配有问题。比如蒜泥油麦菜,加小葱拌酱,加韭菜盒子,再加油炸臭豆腐。有问题吗?没问题,吃完了就让他们开讨论会,屋里的味就别提了。
凡此种种,耸人听闻的手段套路不要太多,没有一个是违法的,可要多难受有多难受。没几天,维权先锋们就当着吴晴忆的面儿撕了劳动法,主动要求加入到996的队
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