人家梁不正总结出来的理论很科学,在真实世界这种以修为实力说话的次元,对干部的任命非常困难。
修为高的就一定是合格的干部吗?答案是否定的。修为越高,代表着投入到修行中的时间就越久,投入修行的时间越久,代表着离开正常社交圈子的时间越长,这就很容易导致修为高而情商低,甚至有可能生活不能自理,连生活都不能自理的人能运用好权力行使好职责吗?
就说那些从小到大都在埋头苦学,一路学到博士博士后的人吧,他们绝对是精英。就算所学知识技能不适合社会上的实际应用,依靠着多年的学习经验、基础和学习能力,他们也能比其他人更快的掌握新技能,并很容易就能对新技能进行升级和创新,这就是高文凭人才宝贵的地方。
可这样的人才,绝对不适合去当干部,让他们去带领团队,是完全不现实的。
对于一个带队伍的干部来说,下面的人思想怎么统一,矛盾怎么调和,资源如何分配,在执行任务中如何审时度势作出准确的判断,这都是文化型人才所不具备的能力。
所以对于干部,尤其是基层带队的干部来说,学历非但不重要,还会成为被排除在基层干部考量范围之外的重要因素。
同理,真实世界那些修为很高的人,也属于不适合当干部的人群。从实际角度出发,那些知道寻找机会给上级送礼,以此来获得提拔的人,更加适合被委以重任。
他们懂得观察实际,说明嗅觉敏锐情报精准。知道送礼走后门儿,说明反应机敏懂得变通。拥有足够的财富来送礼,说明他们的条件比较富裕,见识多眼界广,更能在面对问题时进行多元化的思考。
再加上对自己投资的责任心,他们也一定会在领导干部的位置上尽心尽力的工作。贪污腐败是不存在的,毕竟真实世界,人们没有那方面的心思。而我在上面只要使使劲儿,把所有贪腐的机会都抓在自己的手中,他们就连不小心犯错的风险都没有了。
说干就干,我让梁不正马上放出风去,就说我这个新上任的左护法,准备在这个面对宣战的敏感时期,重新对左护法体系内的干部队伍进行调整。调整的目的是通过干部更新的方式,打破敌对势力通过长期接触,对现有干部队伍情报的掌握。
这是一个非常科学合理的出发点,药山霍家树大招风,在外面很容易就能收集到有关药山霍家的信息情报。尤其是门宗方面的,像武力编制,主要领导的私人情报之类的,更是尽人皆知。
再次强调真实世界是一个以修为实力说话的次元,有点名气的人恨不得全世界都知道自己的手段,主动往外说都来不及呢,哪用费心的调查。
其实所有尚武的环境背景中,都有这样的现象。
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