基础世界这几年,中小微企业做的都特别浮夸,无论多大点儿的公司,无论有没有内容有没有成绩,企业文化肯定要有,没有就好像自己不入流似的。
实际上有企业文化就入流了吗?我觉得也不尽然,优秀的企业文化自然是提升企业外部形象和内部凝聚力的关键,运使得当,甚至会上升成为一种精神。这里面的学问涉及到了信仰和宗教,是非常高端的新兴企业管理理念。
可大部分的企业根本不了解企业文化的用处,只想把它当成口号广告语,连名片的作用都起不到。这也就算了,不重视不滥用,缺失了这样一个环节也不会产生太大的负面影响,坚持住几个经营方面的基本原则一样可以过日子,那些基本原则就是大众化的企业文化。
可有的企业单位非要不懂硬操作,最典型的就是狼性意识,有兴趣的朋友可以去观察一下,所有崇尚狼性意识的企业单位,最后剩下的就只有狼性意识,什么道德理念品质精神,全都让他们吃光了。狼性意识横行的团队中连搞对象的都没有,就说扭曲不扭曲吧。真没有,他们动不动就互相抽嘴巴子,互相舔对方洗过的厕所,有点儿好感也都折腾光了。
我感觉药山霍家现在就是一个处在狼性意识初期的超级大企业,已经出现了唯利是图六亲不认的征兆。为什么说他们只是初期?因为他们还没出现抽嘴巴子舔厕所那类中期的典型特征,也没有出现不挑不拣是人就要的晚期典型特征。现在他们还知道从大局出发,拒绝升仙港赵家世子成为霍家女婿。等到什么时候他们连老头老太太都开始吸收,那也就离穷途末路不远了。
升仙港赵家世子被以莫名其妙的理由拒绝,站在旁观者的立场上,这个理由只有我能理解。不过这并没有什么影响,因为大家都看出来霍家这几位主持招亲选婿的宗亲,都不喜欢赵家世子。对于他们那种上位者,喜恶必有原因,但喜恶之原因未必需要言明。
赵家世子看出来对方坚决的态度,自幼便生活在上流社会里,该懂的规矩他懂,绝不敢在公开场合提出质疑。为留香火情,他只能认命。
大管家上前打圆场:“赵世子,决议已定,希望你不要灰心,成不了霍家女婿,世子一样有自己的鹏程万里。”
赵世子一笑,向二夫人躬身行礼:“晚辈不敢不敬,即是家学家风不合,那便不能强求。”
二夫人轻轻颔首,二少霍幻挥手道:“去吧,盲捐之修为,照制退还一半。莫要心怀怨怼”
赵世子再行礼:“岂敢,权当预祝霍家招得乘龙快婿的贺礼,晚辈告退。”
霍害轻蔑:“这个人情没人领!”
赵世子面色难看,又不敢说什么,气馁退场。
50亿的盲捐冠军惨遭淘汰,剩下的人都
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