来店里消费的,全部加上微信号,标志是什么工厂的,然后如果让他们拉同事进群,拉10个人,这顿饭打五折。
这些人,基本上对钱看得比什么都重,贪小便宜的心里很重,一顿饭,打五折,还能挣回个成本钱,但是免费被拉了10个人进来,这样,你拉我拉,加上在群里做营销活动,发红包,以及每日的一些免费活动,比如领一个水果等。
这些看起来都是小点,按是可以让店一直很火爆的假象,一直在搞优惠活动的假象,给消费者一种,我一直在给你便宜的假象。
贪得小便宜,是中下层人民最大的人性弱点。
而杨羽的目标是挣上层人的钱,杨羽更了解上层人的弱点,他们的钱也更好挣。
但是现在真的没有那么多钱来开一家高级饭店,除非走股份制度,杨羽也是想过的,和冷小姐合作,她49%,自己51%的股份。
很快,几天下来,群的人数不断上升,几十个群,每个群都有几十号到百来号人。
这生意和线上外卖生意瞬间就好了起来。
这账一算下来,果然生意又提升了50%。
为了激发所有店长的销售能力,杨羽提出了一个非常非常重要的激励措施。
七个店,年度营销总额排第一的,拿出总利润的30%奖励分配给下面的员工,员工按等级分配,前提是结算前不离职,在职未满一年的,按N/365天计算,兼职人员也算在奖励范围之内,然后排名和奖励依次递减。
如果是最后一名,不好意思,淘汰,0%的年终奖,只有双薪。
狼性文化就是这么残酷。
但也激励着更多有能力有责任有梦想的人往上走。
自从多开了这五家店,杨羽这是彻底忙疯了,前期他必须亲力亲为,去每家店巡视,有问题就改,意见本上的东西要认真的听,吸收好的。
一个月之后,这个月因为营销投入大,利润并没有那么好,减去所有的开支,仍然合计给杨羽挣了几十万。
这个时候,杨羽就需要一名专业的财务来打理他的资金情况了。
财务是命根子,重中重,一般都是交给亲信,比如李若兰,可他管着更大的集团财务呢,不可能再帮杨羽。
杨羽第一个想到的人就是嫂子秦莲,可人家在家里带娃,如果过来,孩子就得留守儿童,太残忍,如果连父母哥哥都接过来,代价又太大了。
李若兰和秦莲不行的话,实在想不出更好的人选了,虽然其他,比如何诗言,纤子,杨小红,林依依?总感觉哪里还差那么一点点。
而就在这个时候,杨羽创业路上,迎来了创业路上一个里程碑的重要人物:秦淑和。
秦淑和,杨羽高中同学,目前在世界五百强,学历是哥伦比亚双学位,获得过无数国家级奖,精通数学,财务,金融等理科
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