李若水的这步棋走得挺好的,一举两得,也对,杨羽都立了两次军令状了,这群人还不能立了?
“我们又不是guo企,一切都从利益和能力看齐才对,谁行谁上,谁不行谁下,每年都得换换,不然,毫无危机感,好像这个职位是铁饭碗似的。”杨羽马上跟上一句。
说真的,杨羽很讨厌一些混日子的人。
这次经济寒冬,给了李若水痛下决心,进行彻底的一次人才改革的机会和决心。
“下周一把年底前的目标都给我交上来。”李若水说完就走了,几乎不给人反驳的机会。
李总这次的翅膀也算硬了,也没人敢有意见,因为公司前景确实不好。
杨羽下去后,就听到公司里很多风言风语,包括自己部门的人也在问。
杨羽召集了自己小部门会议。
“老大,听说李总发火了,必须年底前搞上销售,否则就卷铺盖走人?”女下属小楠问。
小楠是许茉莉原来的公司带过来的,属于菜鸟,但是潜力挺大。
小楠是98年的,真是年轻有活力,那肌肤也是水嫩的,思维也很跳跃,但是干活还是挺认真的,平时做销售,敢说敢走出去,脸皮也厚。
比如这种会,她就敢问。
“对,所以我们部门是先锋部队,如果我们的绩效达标不了,我得走人,同时搞不好,整个部门得解散,所以大家要一起想想办法,把我们部门的业绩做上去!”杨羽说道。
“李总不是说了吗?大方向是打折,这是提高我们销售数据的好办法,最直接应该也最有效。”许茉莉知道顾客对钱的敏感度是极高的。
“对,但是我们要让顾客感受到,我们确实是在打折,而不是提高了原价,这点很重要。让他们知道,过了这个村就没这个店了。”
“同时,我建议,我们走出去,摆摊,当然是大广场的大摊子,而不是门口这种夜店。”许茉莉建议大家要出动出击,走出去,打上鸡血,熬过寒冬。
这也是杨羽提倡的办法,自己的洗脚店也是要让大家走出去拉客!
这事也苦了周惠和李俊雄了,这两人本来就不是搞业绩的料,政zhi斗争在行,搞业绩不行。
李若水的这招棋子还真管用,给了两人一个难招。
但是无论是李俊雄的秘书还是周惠的秘书都是有两把刷子的。
周惠要负责原批发供应商的订单量,要开拓新市场不说还要保持老市场,而李俊雄的任务和目标更重一点,要扩散新的销售市场和渠道,他负责的任务就是海外市场,米国不行还有东南亚还是印度!
这给了所有人挑战,如果年底,业绩仍然这么差,公司就得巨大的人事调整,这是李若水当总裁以来最强硬的一次。
杨羽这边的会刚开完,李若兰就进来了。
杨羽把门一关,直接搂住了她,还没等李若
请收藏:https://m.bglu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)