个行政总监,陈平任副总,秦明任总监,试用期一个月,没问题吧?”
两人听了脸上没有太多的笑容,而是互相看看后,秦明问一句:“待遇呢?”
“试用期都是五千,正式录用后,八千。根据成绩,年终奖为半年到一年薪水,平时的假期不算,每年还有半个月的带薪假期。”方蛰开出待遇,这已经很高了。
陈平立刻道:“我没问题。”秦明也跟着表示没问题。
“你们尽快熟悉情况,能不能正式任用,主要看你们对公司情况的掌握,以及对于未来工作的认知和规划。”方蛰开出了考题,这都是放在明面上的。
两人顿时松了一口气,就是熟悉公司的情况,掌握自身工作的内容,并做出合理规划。
这个要求其实不高,试用期一个月,足够了。
【还以为这份工作很难拿到呢,竞争那么激烈。】秦明这次没有乱说话了,在心里默默的想着。这家公司应聘者很多,竞争非常激烈,只是没想到居然落到他的头上。
秦明不知道的是,很多人在简历上就给刷下去了,这些人也很优秀,但是都有一个问题,那就是还在别的公司里任职。之前那一位,在简历上做了隐瞒,被方蛰聊出来了。
本地的负责人请两人去签约时,一直充当透明工具人的姜淼总算是有机会说话了。
悄悄地走到方蛰身后,伸手给他捏着肩膀,说话的时候弯腰,用球挤压背后:“刚才最后一个人,为啥你让他回去等消息,他却看起来很生气的样子。”
方蛰靠着软垫子,舒服的哼哼两声回答:“我跟他聊了五分钟,其中有四分钟是他在说话。这个人太有想法了,而且他身上还有别的单位的工作。我这里不需要太有想法的人,庐州这边的定位就是一个生产基地,需要就是一个能把工人管好,稳定生产的人。其他的问题,比如说待遇,如何让工人在枯燥的重复的工作中不至于抑郁,这些都要靠制度了。”
“制度?”姜淼很吃惊,没想到还有这方面的制度。
“当然是制度啊,飞达在松江那边的厂区,每个月都会组织工人开展文艺活动。工人也是人的,长期的机械的工作,看不到任何希望,没有任何发泄渠道,敏感一点的人很容易精神出问题的。我们的企业里是有工会的,工会负责这方面的事情。”
“那些流水线上的普通工人,公司也需要去关心么?那管理成本不是上升了么?”姜淼最近在自学呢,所以她的问题有一定的水平。
普通工人也是人,本来就是血汗工厂,方蛰觉得已经够黑心了,再不想点方法点缀一下工人的业余生活,某康那种经常有工人跳楼的事情,肯定是会出现的。方蛰觉得吧,这种事情能避免就一定要去避免,不能因为担心管理成本的上升,而无视那些普通的人。
工会是肯定要有的,而且是有其职能的,比如工人遇见困难了,是可以向工会求助的。
那种把工人当做机器上一个零件的工厂,挣钱是挣钱了,就是有点亏心。
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