牧雅现在的人员构成很简单,主要就是林业公司和研究院两部分。
研究院的人都是研发人员,由维族姑娘管着。
林业公司比较简单一点,除了陈牧和女医生两位政府老总,还有尤丽吐孜汗这个会计,剩下的就是村民了。
陈牧之前一直没怎么把村民们当员工,觉得他们就是来帮忙的,干活给钱,让他们赚一份外快,就这么简单。
可是随着公司生意越来越好,业务也在不断拓展,陈牧觉得不能单纯的把他们当成帮忙的了,还要把他们变成公司的员工。
这就涉及到人力资源的管理了。
陈牧虽然懂一点管理方面的东西,可毕竟没有系统的学过,所以需要专业人士的辅助。
汪静汶显然就是这样的人。
“以你们公司现在的规模,管理好员工其实做到三件事情就行了,第一件事情是要和员工保持良好、有效的沟通。这一点我觉得你应该没问题……”
“第二件事情是以身作则,成为员工的榜样。我听曦文说起过你的事情,觉得你也没问题……”
“第三件事情是尊重制度,让员工都能遵照公司的制度俩来做事。这里其实并不需要制定太多、太复杂的东西,以你公司现在的规模和需要,用一些比如什么约法三章之类的形式,就已经足够了……”
汪静汶谈了很多,她说话喜欢直接了当,一针见血。
这大概和她的性格有关,干脆爽快,比一个男的还要像男的。
谈话结束,汪静汶很快离开,说是三天后会回来就职。
女医生把汪静汶送走,走进陈牧的办公室,问道:“怎么样,还算满意吧?”
陈牧点点头:“是一位专业人士,就是进我们公司有点大材小用了。”
牧雅林业虽然现在的名头好像很大,可体量还小,和人家那些大公司比起来,要架构没架构,要资源没资源,根本没法比。
汪静汶一直在那种正规的大公司工作,来到牧雅林业,就目前来说,真的有点施展不开。
女医生摇摇头,说道:“从氮源公司离职以后,静汶一直很努力的在找工作,可是那些公司不是不给她回信,就是以各种各样牵强的理由拒绝她,所以她只能这么一直在家里无所事事的晃悠着。”
微微一顿,她接着说“我让她到我们公司来,你别看她表面上好像没什么,可其实心里应该还是挺高兴的。
她现在不太在乎什么大公司不大公司的了,只要有人请她,别让她在家里这么干耗着,她就满意了。”
反正汪静汶是女医生的朋友,女医生既然这么说,陈牧也不再纠结什么了。
想了想,他问道:“上一回儿说的捐赠希望学校的事情,和媒体那边联系了吗?”
女医生点点头:“都联系好了,只要你这边和镇上沟通好,我们随时可以进行。”
这其实就
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