毕竟曹俊毅刚怼李翔,谁也不知道李翔心里在想什么。
大家都摸不清李翔心里的想法,也怕李翔抓到点问题就发火,都赶紧把自己手里的工作处理好。
反正都是李翔设计的,没有人带头的情况下,谁也不愿意负责,全部一路绿灯通过。
甚至连最基本的审核都不做,有问题找李翔,这是大家的共识。
实际上,这样的情况有好有坏。
坏处就是很容易给人形成一种“特权”的感觉。
后来阿里内部彻查的时候就有人要权利调查权利员工,包括老板。
就算是老板、大股东,也是一视同仁。
但现在李翔却凌驾于规则之上。
这样的公司,是不可能形成一套自我循环的机制的。
他必须要有一个中心点,这个中心点必须要有能力带着大家一起前进才行。
如果缺少了这个中心,或者中心能力不够,公司就基本完蛋了。
公司发展的一切前提是有一个核心人物,核心人物很厉害。
如果公司能有一套非常完美的规则和体制,那就不需要核心人物,这一套完美的体制会自动优胜劣汰,任何人离开,它都能快速找到人。
整个公司每个人都是一个零件,没有谁是不能更换的。
这种体制的好处看着很明显,可实际上,如果出现在拉帮结派的情况,还是主要部门,基本是无解的,除非出现一个强有力的领导人,然后就会把公司再次拉入上一种情况,形成一个以某个人为核心的体系。
李翔现在无意管这些,因为还不到时间去管。
公司现在有一定规模,但规模还不够大。
定规矩不是越早越好,也不是越多越好。
公司越小,规矩自然是越少的。
等公司大了,各种各样的规矩也就出来了,这是必然的。
李翔没有直接回办公室,而是去找了张丹。
张丹笑眯眯问道:“被曹经理说了?”
李翔不太在意:“他说的其实也没有错,说的问题都是非常中肯的。
”
张丹说道:“曹经理这人其实不错,今天你要是让他走了,我肯定会留他的。
”
“我没那么小气。
”李翔跟着说道:“你这两天关注一下百威那边,看看他们有什么动作。
”
张丹也知道,最近百威在针对己方:“我会关注的。
”
“不过,你那个新品真要发布?”
“贸然发布,对我们其实没有什么好处。
”
曹俊毅能想到的事,张丹自然也能想到。
张丹觉得这并不是一个很好的决定,不明白李翔为什么会铁了心坚持这样做。
李翔轻轻一笑,说道:“可能会发新品,但这次拿出来的方案只是一个诱饵。
”
“我们内部可能有人被对方收买了。
”
“所以,就用这个产品试一试,不管如何,我们的成本并不会很大。
”
“一百套而已,卖不卖都不一定。
”
张丹听这话就明白,李翔根本没打算卖这个所谓的新产品。
“行,我会密切关注的。
”张丹说道。
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