李翔休息了一晚上,感觉已经好很多了。
毕竟只是身体累了,也不是什么大毛病,休息一个晚上,不说恢复七七八八,但只要不太劳累,也不会有什么大问题。
当李翔赶回公司,差看报表过后,这才发现,这两天的出货量又开始下滑了。
前几天刚有恢复的势头,现在又这样,自然是百威的影响导致的。
李翔正看报表,准备去找陈峰商量一点事。
刚走到陈峰办公室门口,就听到陈峰在发火:“你们什么意思?现在辞职?”
“现在正是公司最难的时候,你们现在辞职,是不是有点忘恩负义了?”
另外一个声音说道:“陈经理,你这么说就有些过分了。
”
“我们给人打工,我们付出劳动,然后拿工资。
”
“这是天经地义的,怎么就忘恩负义了?”
“如果公司给我们工资,不用我们干活,我们这时候要做对不起公司的事,那才是忘恩负义。
”
陈峰怒道:“公司给你们的工资和福利待遇都是同行最好的,你们去外面看看,谁有我们这么高的工资和福利?”
员工说道:“公司可以不给啊!我们又没逼着给。
”
“再说了,公司没有我们这些员工,老板能赚到钱吗?”
“我知道你想说,我们不干,有其他人做。
”
“我不否认这一点,但你不能说我们忘恩负义。
”
李翔推门而入,陈峰正想要说话,看到李翔进来,挥手示意要辞工的几个人先出去。
李翔说道:“老陈,把他们的辞工申请批了吧!”
陈峰一愣:“老板......”
李翔说道:“员工上班拿工资,这本来就是简单的合作关系。
”
“不存在谁对谁好的问题。
”
如果一个公司的文化到了要谈感恩的地步,那这个公司也就差不多到头了。
要说福利待遇好,后来的特斯拉福利待遇才是真好。
当时魔都底薪2480的时候,特斯拉给了流水线工人5300的底薪,几乎是翻番;每餐20元餐补,要知道很多工厂都是不包吃住,一个工作餐他补贴20元,一个月餐补都有大几百,另外还有各种奖金,普通员工年收入能维持在11万左右。
而且他还会给员工家人买保险。
他们发工资也是月底最后一天发,完全不会押工资。
特斯拉的员工会感恩吗?
不会的!
如果按照特斯拉的各种福利待遇标准,李翔给员工的待遇是远远比不上的。
陈峰说道:“老板,我们现在人手不够。
”
李翔淡淡的说道:“留不住员工,不是员工的问题,是我们自己的问题。
”
“员工要走,不能强留,强留他们心里也不舒服,能安心工作吗?”
“按照正常流程走,给审批手续。
”
李翔都开口了,陈峰也不可能再说什么,只能点头:“行!”
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