李翔的讲话,还有李书彦对他这一番话的肯定,立刻让整个气氛都上来了。
记者们心里早就想好了标题。
今天的开业,这些记者原本是冲着李翔收购景盛,并更名来的,现在就算是李翔和李书彦的讲话也够他们写一篇文章的了。
原本,李翔还准备宣布员工的福利待遇,奖惩制度,因为有这么的记者在,李翔放弃了。
记者知道是一回事,但要在这样的场合说出来,人家给你一报道,一分析,很多东西都能给你分析出问题来。
后来华为的“狼性文化”,工程师拼命加班,年薪几十万、上百万一抓一大把,原本五十岁退休,改成四十五岁退休,退休后还可以持有公司股份分红。
说白了,就是用高强度的工作,换高工资、高福利,高待遇,早退休。
其他地方你只能拿二十万一年,来这里,你拼命加班,给你五十万一年。
这都是自愿的,没谁强迫。
依然有很多人说,说这是压榨之类的。
等剪彩完成以后,李翔让张丹安排前来祝贺的人先去酒店,自己则给员工另外开了个会议。
现在底层员工大多都是以前景盛的,这些人都知道超市的运营,不用另外培训就能上岗做事。
对于员工来说,黄老板对他们影响并不是很大,只要工资照常发,那就是好的。
会议室内,挤满了人。
有总店的所有员工,也有分店的管理层,毕竟要把所有人都聚集过来是不可能的。
李翔说道:“今天我们义利超市试营业,明天就会正式营业,大家的工作量都不轻。
”
“还有六个月过年,我们今年的销售额,要达一千万。
”
还有半个月的时间,想要销售额达到一千万,绝对是一个非常艰巨的任务。
尤其是现在还改名字了,肯定会有一定的影响,要完成一千万的销量还是有些困难的。
但所有人都没有反驳,毕竟李翔是老板,他们只是员工,现在又没有具体分任务,谁也不愿意做出头鸟。
李翔继续说道:“接下来就宣布一下我们的奖惩制度。
”
“我们做零售的,是做什么?”
“说到底,其实是做服务,不是把东西卖了就算了。
”
“我们要让顾客舒服、高兴。
”
“所以,我们的奖惩制度也主要围绕这一点,其次则是围绕工作。
”
正说着,一阵敲门声传来,李翔示意门口的工作人员开门。
进来的居然是陆子涛。
“李总,我来学习一下。
”陆子涛笑着问道:“不介意吧?”
李翔只是不想让媒体知道,陆子涛来听听,他自然是不介意:“陆总来得刚好,可以给我们提提意见。
”
“我就听听,可不敢乱提意见,李总当我不存在就好。
”陆子涛说着走到一旁。
旁边一个人主动把凳子让给陆子涛。
让凳子的人李翔认识,是总店负责仓库的主管。
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