李翔一共安排了三个人过来,一个管理全局的,担任经理,叫石学忠,一个总管生产的,任副经理,叫陈勋;还有一个管财务的,叫齐代红。
以前山水酒厂的经理也是他们老板担任的,被收购了,以前的老板自然就退下来了。
李翔过来的时候,郑华儒也在这边,因为郑华儒总管三个工厂所有生产事宜,甚至连工厂的采购权,李翔都给了郑华儒。
“老板,你怎么来了?”郑华儒看到李翔过来,还是有些吃惊。
李翔说道:“来看看,对了!我朋友李斌,你认识,你帮他在这边安排一个岗位。
”
郑华儒愣了一下,然后点头:“行,那我现在去安排。
”
“不用,我们先去看看情况。
”李翔说道。
看情况其实就是在工厂和仓库转了一圈,看看具体的情况。
转完以后,李翔把山水酒厂几个高层叫了过来:“昨天我们销量很好,你们的工作也做得非常好。
”
“这些日子,山水酒厂的员工为了生产药酒,一直在加班加点,也确实是辛苦了。
”
“昨天,我们药酒的销售量达到了二十七万。
”
“这不仅仅是某一个部门的功劳,这是整个公司努力的结果。
”
“今天晚上,张秘书在的市内酒店定了几桌,到时大家一起去庆祝一下。
”
“同时,酒厂每个员工发一个月工资做奖金。
”
李翔很明白一个道理,想要留住员工给你努力干活,那就得给高福利,高工资,要不然的话,只要公司压力过大,就会有很多人会走。
但是,高福利、高工资绝对不是让员工努力干活的主要因素。
看看以前的国营厂就知道,工资高、福利好,还有房子分配,以后还有这样的工作吗?没有了!
可国营厂的工人认真干活了吗?
也没有!
很多人都是一杯茶,一张报纸就能厮混一天。
给高工资、高福利,只能让员工留下来不离开,让他们干活,还得依靠公司制度和公司管理。
制度和管理跟不上,只能养出一群寄生虫出来。
李翔就非常看中公司的制度和管理,早在之前就已经让张丹他们特意花时间去制定了完整的制度。
福利这东西,都是有固定福利的,但偶尔太累了,给员工来一波奖励,也能激发一下他们的动力。
山水酒厂的经理石学忠拍马屁说道:“老板考虑得太周到了。
”
主管生产的陈勋也说道:“老板,我们厂订单多,累是累了一点,但这福利绝对是本市最好的了。
”
李翔轻轻一笑,说道:“员工干活也辛苦,如果没有其他的事,我们就先这样确定下来了,你们提前安排好工作,下午六点去酒店集合。
”
散场后,郑华儒给李斌安排了一下工作。
李斌要明天才正式来这边上班,晚上有庆功宴,李翔也想要带一下李斌,特意把他也给带上了。
这次庆功宴来的都是公司高层,最次也是一个工厂的二把手、副经理。
下午六点半,庆功宴准时开办,李翔上台讲过话以后,众人各自推杯换盏。
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