陈美英点头:“没问题。
”
李翔最后看向郭海波:“海波,你除了业务上的事情,同时要选两个人出来做市场调查。
”
“这以后会是一个新部门,但现在归你管。
”
“另外就是工厂的安排和后勤管理方面,你也要兼管一下。
”
郭海波应着。
李翔吩咐完一切,看向陈美英和郭海波两人:“陈经理、海波,你们工作上有一定的冲突,但一定不能往心里去。
”
内部有分歧很正常,毕竟每个人的管理理念和不同的岗位,肯定是有冲突的。
若只是一些争论,那还好说,毕竟有许多的事和问题,都是越辩越明的,从某个角度来说,这也是好的一方面。
但一些脾气急的人就容易把这种冲突激化,变成分歧,甚至双方发生激烈的争辩。
公司内部一定不能出现对立,要是有管理层对立,只要是对方提出的任何意见和问题,都同意否定,这样发展,对公司没有任何的好处。
郭海波心里颇有些不服气,他自觉是老员工,却也不敢驳了李翔的话:“老板,我没有往心里去,我只是想做好自己的工作。
”
李翔的眼力是何等的厉害,岂会看不出郭海波的那一点心思,做老板、做高层,就是要解决手下之间的这些不和、矛盾。
李翔点头说道:“海波,你明白就好,以后说话,心平气和一点,把自己的观点说出来,双方还有解决不了的问题,试着找一下共同点,我相信你们都是想把工作做好的,既然都想把工作做好,那就一定会有共同点的。
”
“陈经理,你是新来的,对我们公司的具体情况还不是非常了解,很多事情还要跟海波、老郑、老陈、张丹他们了解的。
”
这一句话是在提醒陈美英,不要太强势,不要把同事关系搞得太僵。
陈美英也是一个聪明人,立刻会意:“老板,我以后会多跟郭经理、张秘书还有老郑、老陈多沟通,多学习的。
”
李翔现在对陈美英的工作能力还是非常满意的,前一句提点她了,既然她明白,那也就不再多提:“行,陈经理虽然对我们公司的具体情况还不是特别了解,但她很多观点是正确的,大家也要跟她学习。
”
“我们团队本来就是一个草根团队,不能因为有一点成绩就自满,要一边前进,一边学习,这样才能走得更远,更高。
”
该说的说,该夸的夸,等会议结束后,李翔把张丹留了下来:“张丹,尽快安排好去岳峰市的事,同时,你最近看看能不能找到一个接手的人。
”
“啊?”张丹有些吃惊:“老板,我......我是有什么地方做得不好吗?”
李翔摆摆手:“不是你做得不好,是你太忙了,给你找个助手。
”
“好的,老板,我会留心的。
”张丹也没有推辞,她的工作确实是很杂、很乱,经常一个人加班到深夜都忙不完。
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