次日,李翔回到工厂,正准备让张丹安排一下会议,毕竟这么长时间没有回来,有一些细节已经不了解。
而且,李翔并没有刻意跟进这些事情,目的倒也简单,就是希望能培养出自己手下员工的自主性,能自己解决问题。
十几天的时间,就算他们能力再差也不会捅出什么麻烦,刚好这些日子也能看看他们的能力。
要是这一个班底能管好工厂,等到了合适的时候,李翔也能放手。
做老板,不能一直拽着公司不放手,有一部分事,你必须是有放手的。
“老板,您回来了?”张丹看到李翔,有些惊喜。
李翔点头:“最近没有什么事吧?”
张丹说道:“没有什么大事。
”
办公司其实就是在不停的解决问题,只不过遇到的问题大多都是重复的,比如退货、比如有顾客来工厂考察、比如谈客户、比如各种证件办理等等,这些问题换着法子轮番上来给你添麻烦,偶尔会出一两个比较奇葩、难搞的事,但解决起来都是有规律,有办法的。
掌握了解决这些问题的规律和办法,人的能力自然而然就提升上来了,也就是人们口中常说的“工作经验。
”
李翔说道:“没什么问题就好,通知大家开会。
”
“好的,老板!”张丹应了一声,转身就去通知管理层。
十五分钟后,老郑、陈峰、郭海波都来了,这次还有一个新人,三十出头的女人。
张丹介绍道:“老板,这是新来的人事部经理陈美英,目前还在试用期,陈姐以前在一家私企做过人事管理,有管理数百工人的人事管理经验。
”
李翔打量了陈美英一眼,微微颔首:“欢迎加入我们公司。
”
“谢谢老板,我一定会努力管理好公司人事的。
”陈美英稍微有些紧张。
李翔第一次见陈美英,对她的第一印象说不上好,但也说不说坏,再观察一段时间吧!
“行,那我们开会!”李翔招呼众人坐下,说道:“我离开了一段时间,这些日子,工厂都是大家在管理,我们今天这个会议,主要就是总结一下最近遇到的问题。
”
“大家有什么问题都可以说,没有问题的,也汇报一下最近自己所管理部门的情况。
”
“老郑,你先来吧!”
老郑从自己的文件夹里抽出了一张纸,递给李翔,说道:“老板,这是我最近组建起来的研究小组名单,这些人都是对酿酒技术有比较深了解的。
”
李翔接过名单看了一眼,这一份名之中一共有六个人,几乎每个人都会酿白酒、烧酒,技术都还不错。
这一点其实可以理解,毕竟国内喝白酒的人居多,尤其很多人都是自己酿造的白酒,会酿酒的人自然也就多了,但这技术,高低不一、参差不齐。
但这六个人,以前就是啤酒厂的老员工,本身酿啤酒的技术也很好。
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