“这些是你们的年终奖,希望你们明年,再接再厉,把工作完成得更优秀。
”
一群人面面相觑,他们都没想到会有年终奖。
“一人拿一份吧!里面的钱都是一样多的。
”李翔笑着说道:“都不要啊?海波,你第一个拿,张丹,你第二个,其他人都跟上。
”
郭海波早就想伸手了,只是不好意思表现得太明显,现在李翔让他第一个拿,心里还颇有些得意,赶紧拿了一份:“谢谢老板,祝老板新年心想事成,财源滚滚。
”
“好,谢谢!”宁晋川笑呵呵点头。
每个人拿走一份时,都会说一句祝贺,李翔也不客气,把这新年祝福给收下。
给管理层发完年终奖,李翔让陈峰去分厂,给那边的工人也发一下红包,自己就不去了。
李翔会给管理层更多奖励的原因很简单,只要工厂按照相关法律法规运行,该发的钱一分不少,该给的假期一天不漏,工人是闹不出任何风浪来的,基层工人对工厂的生产管理也起不了任何决定性的作用。
做过工厂管理的人都知道,工人的工作速度快慢,其实是取决于管理层,根本不取决于工人本身。
只要给了工人正常的福利待遇,剩下要做的事就是把管理层给管好,提升管理层的管理能力,那才是真正的治理之道。
李翔一直觉得,管理公司、工厂,小等规模靠人情;中等规模靠管理;大型规模靠制度。
小工厂、小公司,老板跟员工打成一片,相处得像朋友,叫水干个活,都是嘻嘻哈哈,氛围特别好,大家干活也特别来劲;中等规模有几百人、几千人,再用人情笼络的方式明显不行,必须要依靠管理手段,只要把主管以上的管理层把握好就行;规模大几千、甚至以万为单位,管理能力再强,也是管不过来的,那就必须要有一套有效且有力的制度,甭管你谁,也甭管你能力怎么样,都按照制度来。
李翔的目标就是建立一个完善的制度,当然这一切还为时尚早。
回到家,林诗雪也刚到家:“工厂已经放假了,我们还没买年货,找个时间陪我去买年货吧!”
“嗯!好!”李翔随口应着:“乐乐呢?”
林诗雪说道:“妈接过去了,还有那房子,还没装修,明年得找个时间去装修。
”
不说房子李翔都快忘了,自己给岳父、岳母买了一套房,一直都没去看,都是林诗雪在管。
“过完年我问问,找个可靠一点的装修队。
”李翔嘴里应着,心里却忽然想到另外一个事。
那就是房价,现在不管什么地方的房价都不太高,提前囤一些房,以后也是固定资产,万一女儿不想经商,有这些房产在手,也多一份保障。
房子这东西,买了也不会丢,以后去其他城市,也可以住的嘛。
那去什么地方买房子最好呢?
后来的四个一线城市,李翔第一个就把花都给排除了,那个地方的房价虽然也高,但跟其他三个城市相比,确实差了点。
思来想去,李翔还是决定等过完年,去魔都囤几套房。
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