三年后的这个时间,通货膨胀导致两千块底薪,根本在大城市活都活不下去了。公司开出的底薪低于两千五,就连那些没什么能力的大学毕业生都觉得太少了,这样的工作都不会轻易接手。
所以为了找到足够的低级员工,入职薪资就得提升到两千五。
可是这样的事情,公司肯定是不会和以前老员工说的。而不倒必要的话,人家公司是不会主动给你老员工涨工资的。
在这样的情况下,老员工就有两种选择。要不然就是跳槽,要不然就是和老板要求加工资。
但是实际上的情况是,老板没给你主动加工资。那就是因为你这个人,其实还不是公司不可或缺的人才。你气势汹汹的去和老板要求加工资去了,不加工资就辞职,七成的可能老板会是顺水推舟。你自己要辞职的,老板连遣散费都省了。虽然实际上的情况是,这年头华夏很多公司,早就变相把遣散费的项目搞没了。
一般职工离职,其实大部分都是净身出户。能给你当月工资了解了的,就已经算不错了。
而剩下的三成可能,是你的能力确实还是可以的。公司花两千五招的新员工,还没有你这样的能力。所以老板考虑了一下,还是决定给你加工资。
但是简单来说,这都是同级的情况。
你五年跳槽三次,工资是涨到八千了。但是其实却相当于自己断送了自己升职的可能。
没错,你不主动要求的话,一般老板不会主动给你涨工资的。可是如果你能力到位了,到了老板不得不给你升职的时候。这一次的升职,当然是要把待遇提升到合适的区间的。
所以实际上的情况是,如果能在一个公司逐渐升职上去,发展前途其实更好。当然,也得是正规公司,老板还算明事理的情况。
五年三跳槽,看似工资涨了,很多时候其实是错过了升职的机会。
所以人的发展,很多时候眼前的利益,是根本没有发展潜力重要的。
所以徐清虽然给了好待遇,正常情况下,王子怡也是要确认一下跟着徐清混的发展潜力,之后再给出答复的。
尤其徐清又没有要求王子怡当时就给答案,正常情况下,王子怡真的是没有必要着急。
可是偏偏,王子怡一看徐清站起来,立马很是着急的决定同意徐清的邀请。整个过程,看起来王子怡其实表现的很是急切。
为什么急切,不是因为徐清所描述的前景让王子怡多么憧憬。因为徐清描述的前景,王子怡现在看的肯定还很是模糊。
所以肯定,就是因为王赟这里,有什么情况让王子怡忍不住有一种想要逃离的冲动。
而让一个女孩子忍不住急切成这样的原因,徐清真的是用不着多想就能有一个相对接近的推测了。
不可能是因为钱,说到底,王子怡这样社会阅
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